Как понять, что вы достигли своего потолка на работ...

Читайте также: Зона дискомфорта: что на самом деле мешает вам двигаться вперед и как это исправить

А вы знаете, что выгореть можно и без переработок и стресса? Просто потому, что на работе вам стало скучно и неинтересно и вы чувствуете нереализованность. Многие думают, что выгорание происходит, только если у вас токсичные босс или коллектив, но это факт в том, что выгорание или потеря смысла на работе могут случиться и в сценарии, когда все хорошо.

Но хорошо — вовсе не значит, что вы счастливы.

Катерина Попова, [@kate.career.club](https://www.instagram.com/kate.career.club/)

Что такое карьерный потолок?

Карьерный потолок — это, по сути, отсутствие перспектив на текущем месте, ощущение, что вы взяли и дали всё, что могли. Долго находиться в таком состоянии нельзя, потому что вы можете выгореть, а путь выхода из выгорания может быть длинным – в том числе через смену профессии и кризис самоопределения.

Причины карьерного потолка

Карьерный потолок может быть связан с вашим восприятием или объективной ситуацией в компании. Например, вы не видите возможностей развития внутри компании, а они на самом деле есть. Посмотрите на коллег: люди растут внутри компании или нет? Поговорите с боссом или с HR, чтобы понять, как они видят перспективы вашего роста.

Самое главное – не стоять на месте.

Карьерный потолок может случиться потому, что именно для вас возможности дальнейшего роста в компании закрыты. В этой ситуации надо разбираться, почему. Чаще всего, причины упираются в ваш личный бренд и отношения с боссом. Если вам не удалось выстроить репутацию эксперта внутри компании, и ваш босс не особо поддерживает вас, то возможности роста внутри сильно ограничены. Самый простой выход: выбрать новую компанию и уделить внимание этим вопросам уже там. Перезапустить отношения с руководителем и выстроить новый личный бренд на старом месте — слишком трудоемкий процесс.

Предположим, что с личным брендом и отношениями с боссом все в порядке, HR и руководство говорят вам, что возможности есть, но надо подождать, но как долго, никто не знает. В этом случае вам надо честно оценить, сколько вы готовы ждать? Если уже накопились апатия и недовольство, то, возможно, ждать нет смысла. Лучше оцените рынок труда — вдруг вы через переход в новое место сможете быстрее оказаться на более высокой и интересной роли?

Бывает так, что компания, где вы работаете стоит того, чтобы подождать возможностей. Тогда ваша стратегия должна быть «ждать с умом».

Несколько идей, которые помогут преодолеть потолок в карьере

– Подумайте, какое интересное и сложное обучение стоит пройти сейчас, пока у вас относительно спокойное время на работе.

– Возможно, имеет смысл прокачать свои Soft skills или Hard skills, чтобы быть готовым к новым возможностям, когда они постучат в дверь.

– Постройте свой план индивидуального развития вместе с вашим боссом и HR.

– Поучаствуйте в смежных проектах отдела, чтобы лучше понимать bigger picture и выстроить полезные связи внутри компании шире, чем они у вас есть сейчас, — позже это может пригодиться.

– Если в компании есть возможность поехать на время в другой офис для обмена опытом, воспользуйтесь этим.

– Возьмите карьерный коучинг и консультирование, чтобы свериться со своим вектору развития и получить обратную связь.

– Пройдите тест на определение сильных сторон (например, Gallup) и начните использовать их более активно, — это повысит вашу удовлетворенность от текущей работы уже сейчас!

– Подумайте, есть ли какая-то профессиональная сертификация, которая выделит вас среди профессионалов вашей сферы, — может пора ее пройти?

Самое главное – не стоять на месте. Поддерживайте в себе интерес и проактивность, ищите новые возможности для своего роста и развития.

Читайте также: Станьте продуктивней и достигайте своих целей с помощью этих ежедневников-бестселлеров